For noe tid tilbake gikk jeg Forsvarets mentorprogram. Programmet er svært bra og vi får tid til å reflektere hvem vi er som ledere og mennesker.
Gjennom programmet skal vi også komme frem til, og formulere, vår egen lederfilosofi.
Dette er min filosofi, jeg håper at jeg har klart å leve opp til den i min tid som sjef for HV-09.
-Christoffer Knutsen
«Min ledelsesfilosofi»
– Hva er viktig for meg som leder og hvorfor, og hvordan skal jeg lykkes i mitt videre lederskap?
Jeg drives av å jobbe med MENNESKER, få tildelt ANSVAR og kunne bidra til UTVIKLING,
og jeg har over tid vist at jeg har noen gode kvaliteter som gjør meg egnet til å lede mennesker og
prosesser.
Jeg tror på at Forsvarsvilje bygges og forsterkes ved at Forsvaret viser at Forsvarsevnen har
prioritet og vektlegges, at vi tar Forsvarsevnen på alvor i hverdagen, ikke bare i festtaler.
Så hva brenner jeg for?
At Forsvarets kjerneoppgaver legges til grunn i alt vi gjør, og at krise og krig blir dimensjonerende
for fredsdriften.
Forsvaret har besluttet Oppdragsbasert ledelse som sin lederskapsmodell, og for å formulere min
lederfilosofi har jeg hentet et sitat fra 400-tallet;
Filosof og biskop Aurelius Augustin, som levde på 400- tallet (354-430), skrev:
«Fasthet i det sentrale, frihet i det perifere, kjærlighet i alt.»
Denne setningen har jeg ikke funnet selv, den er godt brukt i den delen av Hæren der jeg kommer i
fra. Men jeg identifiserer meg så sterkt med denne tenkningen og måten å lede på, at jeg velger å gjøre
den til min egen.
Fasthet i det sentrale, frihet i det perifere, og kjærlighet i alt
…for meg er dette hva både oppdragsbasert ledelse og operativ tenkning handler om;
Oppdraget, menneskene, omsorgen og handlingsrommet!
Foto: Karoline Lillemo / Forsvaret
